domingo, 11 de julio de 2010

CÓMO DISMINUIR EL PARO...

A LAS ALTAS ESFERAS:


NOSOTR@S FORMAMOS PARTE DE ESA SOLUCION, YA QUE NOS OBLIGAN A "MALTRABAJAR" Y ADEMAS A CAUSA DE ELLO SE ACENTUA MAS NUESTRA INCAPACIDAD Y NOS DAN BROTES DE DOLOR QUE NO NOS DEJAN NI MOVERNOS DE LA CAMA, Y CLARO MUCHAS VECES NO NOS SUTITUYEN Y SON NUESTROS COMPAÑEROS LOS QUE SE ENCARGAN DE HACER NUESTRO TRABAJO.

SI NOS HICIERAN UN RECONOCIMIENTO "COMO DIOS MANDA" SE DARIAN CUENTA QUE NO ESTAMOS PARA TRABAJAR, QUE TENEMOS UNAS LIMITACIONES QUE AUNQUE NOS DEN DE ALTA NO PODEMOS HACER NUESTRO TRABAJO CON GARANTIAS, Y REPERCUTIENDO EN LA CALIDAD DE LO QUE REALIZAMOS YA SEA CUIDAR NIÑOS, ENFERMOS, EDUCAR, O REALIZANDO CONTROLES DE CALIDAD O DE CAJER@ EN UN ESTABLECIMIENTO. NO IMPORTA EL TRABAJO QUE DESARROLLEMOS, LO QUE IMPORTA ES QUE VAMOS A "METER LA PATA" MAS DE UNA VEZ CON LOS PROBLEMAS QUE SE OCASIONARIAN EN TODAS Y CADA UNA DE LAS PROFESIONES EXITENTES.

¿SE IMAGINAN A UN PILOT@ DE AVION CON FIBROMIALGIA?, Y QUE TENGA LOS BRAZOS AGARROTADOS O SIMPLEMENTE NO ENTIENDA LAS ORDENES QUE LE DAN DESDE TIERRA, O SE LE OLVIDA PARA QUE SIRVEN TANTOS BOTONES EN EL PANEL.

O POR EJEMPLO UN CAMARER@ DE UN RESTAURANTE DE LUJO QUE TENGA FM Y POR CULPA DEL INTESTINO IRRITABLE TENGA FLATULENCIAS QUE NO PUEDA CONTROLAR.

O UN-A FUNCIONARI@ CON FM Y QUE ADEMAS DE OTROS MUCHOS SINTOMAS TENGA LA VEJIGA IRRITABLE Y TENGA QUE ABANDONAR CADA DOS POR TRES SU TRABAJO CARA AL PUBLICO PARA IR A "HACER PIPI"

SI EL DOLOR YA POR SI SOLO TE LIMITA IMAGINENSE CON TODOS LOS SINTOMAS QUE TENEMOS AÑADIDOS.

LA SOLUCION ESTA EN TRATAR A CADA UNO COMO SE MERECE, SI NO SE PUEDE TRABAJAR POR CULPA DE UNA ENFERMEDAD, UN ACCIDENTE O LO QUE SEA: QUE SE RECONOZCA.

ASI SE DEJARIAN PUESTOS DE TRABAJO PARA QUE LOS OCUPARA GENTE CON MAS O MENOS EDAD PERO "CAPACITADA" PARA TRABAJAR.

ME GUSTARIA SABER EL % DE INCAPACIDADES QUE DAN DE ALTA SEGUN LA COMUNIDAD AUTONOMA. PUES ES UNA FORMA SUTIL QUE PUEDE TENER LA OPOSICION, DEL PARTIDO QUE SEA, PARA HACER CRECER EL PARO.

HASTA PRONTO.

CHARY.

No hay comentarios:

Publicar un comentario